Onze Testen
Wat maakt onze testenervice speciaal?
- Persoonlijke service; Onze testevaluators zijn beschikbaar om al je vragen te beantwoorden.
- De testen zijn toepasbaar op elke kandidaat, voor elk type baan.
- De aanbevelingen zijn gebaseerd op de functiebeschrijving, aangezien bepaalde persoonlijkheidskenmerken wel passen bij de ene baan maar voor een andere baan niet van belang hoeft te zijn.
- Onze persoonlijkheidstest is uitgebreider dan vele andere op de markt. Onze deskundige evaluators weten hoe ze de resultaten moeten evalueren op basis van de scores en ook de combinatie van resultaten. Dit resulteert in een gedetailleerd beeld van de kandidaat.
- Het brengt dingen aan het licht waar je wellicht niet was achter gekomen in een interview.
- Elke persoon wordt geëvalueerd als een individu, er zijn geen grote categorieën of types waarin ze worden ingedeeld.
- Je kunt pakketten testen met korting kopen. Deze testen hebben geen vervaldatum en kunnen op elk moment worden gebruikt.
- Jouw HR-afdeling kan de testen met een licentie in eigen huis uitvoeren. We trainen je HR-professionals en zij kunnen de testen gebruiken voor wat nodig is.
Een Beter Beeld
Testen voor Recruitment
Heb je ooit iemand aangenomen van wie je dacht dat hij een geweldige aanvulling voor je team zou zijn, maar heeft die persoon je uiteindelijk enorm teleurgesteld?
Helaas hebben veel bedrijven weeen iemand angenomen die geweldig leek voor de baan, om er vervolgens achter te komen dat ze een fout hebben gemaakt. Dit kan behoorlijk kostbaar zijn om verschillende redenen: de kosten van het trainen, de kosten van het betalen van een salaris voor slechte productie en dan de kosten van het opnieuw moeten beginnen met het aannameproces. Bovendien kunnen sommige mensen het team behoorlijk verstoren en stress en productieverlies veroorzaken.
Meer inzicht in de sterke en zwakke punten van je team.
Onze testen zijn waardevolle hulpmiddelen voor bij functioneringsgesprekken en bij een persoonlijke ontwikkelingsplan.
Je kunt je huidige personeel testen en wij maken een sterkte- en zwakteanalyse. Dit helpt je bij het opstellen van een persoonlijke ontwikkelingsstrategie om de productiviteit van je medewerker te verbeteren. Het geeft je ook inzicht in hun sterke punten die je vervolgens beter kunt benutten.
Je krijgt een veel beter beeld van je personeel als je ze test.
4 Testen
Wat zijn de 4 tests die wij aanbieden?
In het assessment gebruiken we 4 verschillende testen. Voor het beste resultaat raden we je aan om van alle 4 gebruik te maken.
Persoonlijkheidstest
Een persoonlijkheidstest helpt je het potentieel te zien van de medewerker. Is de medewerker gelukkig, heeft hij het in zich om door te groeien. Welke capaciteiten heeft de medewerker, wat zijn de sterke punten en in welke gebieden kan hij zich eventueel verbeteren. Waar staat de medewerker en waar kan hij naar toe? Zoals je in de illustratie kunt zien, toont de test 10 verschillende persoonlijkheidskenmerken die alle mensen gemeen hebben. De score wordt weergegeven als een grafiek. De beoordelaar van de test kijkt niet alleen naar de score van elk eigenschap, maar ook naar de betekenis van bepaalde scorecombinaties.
Duplicatietest
Met 'duplicatie' bedoelen we het vermogen om een exacte kopie te maken van wat hij heeft waargenomen. Iemand met een hoog duplicatievermogen zal de gegeven taken begrijpen en doet wat er van hem wordt verwacht. Iemand met een laag duplicatievermogen zal sneller fouten maken, er kunnen misverstanden ontstaan en er kunnen zelfs ongelukken ontstaan op de werkvloer (wanneer er met machines wordt gewerkt).
IQ-Test
De IQ-test vertelt je hoe goed iemand in staat is een probleem te zien, te analyseren en vervolgens op te lossen. Maakt de medewerker voornamelijk gebruik van zijn praktijkervaring of analyseert hij het probleem eerst voordat hij op zoek gaat naar een logische oplossing. Sommige banen vereisen een hoger IQ dan andere, met behulp van deze test kun je zien of iemand gekwalificeerd is voor de functie.
Productiviteitsanalyse
Deze vragenlijst geeft je een duidelijk beeld van de prestaties en het vermogen van de persoon om concrete resultaten te behalen in jouw bedrijf. Bij een uitvoerende functie willen we weten of de medewerker bereid is te werken, leren en instructies op te volgen, of bij bijvoorbeeld een resultaatgerichte functie of denkt hij in resultaten of acties.
Het totaalbeeld
Schriftelijk eindverslag
Deze testen tezamen geven je een totaalbeeld van de kandidaat.
Aan de rapportage wordt een schriftelijk eindverslag toegevoegd. Onze gespecialiseerde evaluatoren zal met behulp van de vacaturetekst of functiebeschrijving een verslag schrijven. We focussen ons op de competenties die van belang zijn voor de functie. Niet alleen wordt er gekeken naar de uitslag per punt maar ook naar de combinaties van punten die een verrassende uitslag kunnen geven.
Duurzaam succes begint bij de juiste selectie.
Al meer dan 35 jaar actief in testdiensten in Nederland, sinds 1989.
DUIZEND
Tests succesvol afgenomen, waarmee wij honderden bedrijven helpen met vertrouwen te selecteren.
Talen
Wij bieden onze tests aan in 27 talen en ondersteunen onze klanten bij internationale werving.
ZET DE VOLGENDE STAP
Investeer in Mensen die Uw Organisatie Vooruitbrengen
Succesvolle organisaties beginnen bij de juiste selectie. Met onze testen krijgt u inzicht, zekerheid en controle over uw wervingsproces.
our premises
Realize your projects, you envision we create
Market Research
Virtute copiosae vix in, ea mea porro mollis hendrerit. Te mei fugit minim incorrupte, has id quando petentium. Ad quis iusto consequuntur has modus delenit ad vix sum pertinax.
Design & Development
Virtute copiosae vix in, ea mea porro mollis hendrerit. Te mei fugit minim incorrupte, has id quando petentium. Ad quis iusto consequuntur has modus delenit ad vix sum pertinax.
Digital Marketing
Virtute copiosae vix in, ea mea porro mollis hendrerit. Te mei fugit minim incorrupte, has id quando petentium. Ad quis iusto consequuntur has modus delenit ad vix sum pertinax.
Innovation Space
Virtute copiosae vix in, ea mea porro mollis hendrerit. Te mei fugit minim incorrupte, has id quando petentium. Ad quis iusto consequuntur has modus delenit ad vix sum pertinax.